響 hibi-ki / 柔軟に働ける会社ってほんと？飛騨五木オープンカンパニー開催！

学校の先生たちと連携して開いている遊びと学びの実験場『あそぼっけまなぼっけ』、ちょっぴりスパイシーな面白い人々との交流から新たな学びや気づきを呼び起こすプログラム『スパイスdoo？』、縄文人になりきって森林アクティビティを楽しむ『JOMON QUEST』などなど、ユニークなイベントが続々と増えています。

”自分たちが面白いと思うものを届けたい”。どの企画も、根底にあるものは同じです。

『スパイスdoo？』の企画メンバー。“ひつじのスパイス”で毛刈りと染毛をした羊毛とともに。イベントのレポート記事はこちら

こうした実験的な取り組みができるのは、「寛容と信頼にあふれた地域社会をつくる」をビジョンに掲げている飛騨五木株式会社だからこそ、なのかもしれません。成果が未知数の取り組みに挑戦するチャンスが開かれているのです。

また、それぞれが楽しんで働き続けられるように、なるべく一人ひとりの特性や希望に合わせた仕事内容を任せ、適材適所になるようにメンバー同士で助け合う風土もあります。社員の性格や趣味嗜好、価値観がバラバラだからこそ、互いに補い合う関係性をつくることができているように思います。

飛騨五木では、それぞれが自分らしく力を発揮できる環境を大切にしてきました。「自分とは違うけれど、だからこそおもしろいね」と言い合える関係を築きながら、互いに刺激を受け、応援し合い、一人ひとりの才能を伸ばすことを尊重しています。

おしゃれが楽しめて
リモートワークもできる！

自由と責任を託される飛騨五木の社風や福利厚生は、どのような特徴があるのか。オウンドメディアの響hibi-ki視点から、飛騨五木の独自性をまとめてみました。まずはデータから見てみましょう。

〈データ〉
^{※いずれのデータも2025年7月29日時点。社員のみ}

◎平均年齢

28.3歳

◎男女比

◎有給休暇取得日数（年間平均）

◎所定外労働時間（月平均）

グラフからも分かるとおり、年齢層は20～30代が中心ではありますが、最近は40代以降のスタッフも増えてきています。遊び場運営を通じて子どもたちと接する機会が多い影響なのか、女性が多く活躍している職場です。

有給休暇については、シフト制（変形労働時間制）を採用しているため、有給休暇を使わずに、自身のライフスタイルに合わせて休日を調整しやすく、産業全体と比較すると低めの数値となっています。有給休暇の取得自体は奨励されているので、プライベートとの両立を重視する風土が根づいている実感はあります。

また、基本的に残業をしない働き方が推進されているので、チーム内での業務調整やスケジュール管理を行うようにしています。もちろん時期によっては業務が集中することもあるので、どうしても残業が多くなる月もありますが、仕事が落ち着いたタイミングで長期休暇を取るなどバランスを取っているメンバーが多い印象です。

続いて、働き方の特徴をいくつかピックアップしてみました。

〈ワークスタイル〉
◎リモートワーク

社員によって出勤形態は多様です。家庭の事情や仕事内容に合わせてリモートワークができる環境も整っています。

◎服装・ネイル・髪型は自由！

服装などに決まりはありません。清潔感は重要ですが、好きな髪色を楽しんだり、お気に入りのアクセサリーを身につけて気分を上げたり、自分らしくいられるスタイルで働いています。

◎フレキシブルな勤務形態

家事や育児、介護があっても仕事が続けられる環境を構築中です。正社員でも時短勤務や週5日未満勤務ができるようにするなど、メンバーの希望に応じて会社の制度をアレンジしています。

◎社内イベント充実！

月一でモルック大会や読書会などを開催しています。各メンバーの働く拠点がバラバラだからこそ、こうした場を通じてお互いを知り、それぞれの想いや価値観を大切にし合える関係を育てたい──そんな思いから始まりました。

この他、細かい福利厚生については以下のようなものがあります。

〈福利厚生について〉
・各種社会保険完備
・交通費支給
・資格手当
・残業手当あり
・昇給あり
・賞与年2回
・役職手当あり
・育休・産休制度あり（取得経験者あり）
・オフィス内禁煙
・社員旅行あり（昨年は香港へ行きました！旅費は会社負担）
・忘・新年会あり（基本会社負担です！強制参加なし）
・結婚祝い金・慶弔金制度あり
・マイカー通勤可
・従業員用無料駐車場あり
・退職金制度あり
・定期健康診断あり
・社用ノートPC貸与